Over VLOT

Over Vlot

DE NAAM IS VLOT

De naam VLOT is geen afkorting, VLOT staat voor hoe we zijn en wat we doen. We zijn VLOT in de omgang, toegankelijk, snel analyserend en vol drive.

VLOT is ook onze aanpak, namelijk verandertrajecten die nog moeten starten of juist zijn vastgelopen, VLOT trekken. Hoe we dat doen? Door onze ervaring als projectmanagers van complexe, vaak als onmogelijk betitelde projecten in te zetten. VLOT te analyseren wat er moet gebeuren, welke aanpak het beste past bij de situatie en welke expertise er nodig is. Resultaten halen we met teams en met lol, omdat we geloven dat mensen die plezier hebben in wat ze doen, dit met passie doen en daardoor extra stappen zetten die het onmogelijke mogelijk maken.

VLOT is Petra Derkx en Frank van de Weerdhof,
twee professionals met een enorme drive om zorgverbeteringen te realiseren

Voor wie werkt VLOT?

Wij werken voor zorgorganisaties die voor een grote verandering staan. Onze sparringpartners zijn directeuren bedrijfsvoering, innovatie of IT. Onze expertise ligt op het gebied van nieuwe technologie (Blockchain en data-uitwisseling) en de impact daarvan op het dagelijks werk.

Waarom VLOT?

Wij geloven dat een frisse blik van buiten helpt om dingen te veranderen. En onze opdrachtgevers ervaren dit ook zo. Wij stellen vragen die anders niet gesteld worden. En wij zien dingen die voor ons vreemd, maar voor mensen in de zorg normaal zijn geworden, maar het zeker niet altijd zijn. Van onze klanten horen dat wij onze kennis van buiten de sector en nieuwe technologieën vertalen in oplossingen die de zorg beter maken en het werkplezier terugbrengt.

Wie is VLOT?

Petra Derkx is een ervaren projectmanager, lijnmanager en facilitator van gedrags-en cultuurveranderingen. Duurzaam veranderen vraagt wat haar betreft om een gestructureerde aanpak op vier elementen: structuur, processen, de ontwikkeling van mensen én cultuur. 
Petra wordt vaak getypeerd als een combinatie van zakelijk en menselijk.  Door haar bevlogenheid, oprechte interesse in organisaties en mensen weet zij iedereen actief te betrekken in de verandering. Weerstand ziet ze niet als iets vervelends maar als een teken van betrokkenheid, een bron van informatie die vaak onbelicht blijft. Daarover in gesprek zijn is voor haar het begin van een succesvolle transitie.
 
Frank van de Weerdhof verdiept zich in een ander (een persoon of een organisatie) door ruimhartig en rustig te luisteren naar wat de ander te vertellen heeft. Hij wil het werkplezier en de trots van mensen die in de zorg werken teruggeven door op een innovatieve manier hun administratieve/registratie werk makkelijker te laten verlopen. Reken erop dat je bij een ontmoeting met Frank vaak de ‘waarom’- vraag zal moeten beantwoorden.  Volgens hem is dat namelijk vaak de sleutel om de echte reden van veranderproblematiek boven water te krijgen. Frank schept de ruimte om vragen te stellen en is vooral nieuwsgierig naar wat dan de antwoorden zijn. Zodat zijn klanten ook op een andere manier naar de uitdagingen kijken en zij, en hun organisaties, (weer) kunnen schitteren.

Heb je een verandervraagstuk?  Laten we snel (vrijblijvend) kennismaken. Wij zijn nieuwsgierig naar jou!